Política RRHH
Ofrecer a nuestros trabajadores un entorno que de sentido a su profesión
Nuestra política de Recursos Humanos se basa en los fundamentos que nos caracterizan:
DURERO PACKAGING S.A.U., es una empresa perteneciente al grupo Autajon.
Utilizamos los bienes y recursos minimizando el impacto ambiental de nuestros productos y actividades en toda la cadena de valor.
Nuestros empleados son nuestro recurso más valioso, reconocemos la importancia del respeto a todas las personas, garantizando la igualdad de trato y excluyendo todo tipo de discriminación.
Creamos un vínculo con nuestros empleados para promover acciones “win-win”, todos aportamos y contribuimos para dar valor añadido a la empresa.
Apoyamos especialmente a nuestros empleados para conseguir el éxito, a través de cursos de integración, planes de formación y de desarrollo profesional.
Trabajamos respetando la ley y la igualdad entre mujeres y hombres con especial sensibilidad para la equidad y la no discriminación.
Para conseguir una colaboración en las mejores condiciones, fomentamos la comunicación, el diálogo, la escucha y la transparencia.
Nuestras políticas de remuneración, promoción del saber hacer y de la experiencia son difundidas a managers y empleados para que sean bien entendidas y aplicadas.
DURERO PACKAGING S.A.U. tiene un compromiso con una cultura empresarial asentada en sus valores éticos empresariales y en el cumplimiento legal.
Mantener viva esta cultura exige estar conectados con nuestros grupos de Interés, y es por esto por lo que ponemos a su disposición un canal de comunicaciones, denominado “Canal Ético”. Por favor, utilice el Canal Ético de DURERO PACKAGING S.A.U. para informar de posibles riesgos de infracciones administrativas y/o penales graves o muy graves que puedan producirse en el seno de nuestra entidad, con plenas garantías de confidencialidad y protección del informante de buena fe que utilice este medio de comunicación.
DURERO PACKAGING S.A.U. velará por el cumplimiento de los Principios relacionados a continuación en el tratamiento de las comunicaciones que reciba:
1.Principios de Independencia y Autonomía
Prestando atención al medio y al largo plazo en la consecución de objetivos empresariales, y de otra parte asegurando una adecuada gestión en cualquier conflicto de interés que pueda surgir.
2. Principio de Confidencialidad
En cualquier caso, se preservará la identidad del informante y de las personas afectadas, con medidas técnicas y organizativas adecuadas, permitiendo asimismo la posibilidad de presentación y tramitación de comunicaciones anónimas.
3. Protección legal y defensa del informante
La buena fe, esto es, la conciencia honesta de que se han producido o pueden producirse hechos graves perjudiciales constituye un requisito indispensable para la protección del informante
Al mismo tiempo, dicha protección no se perderá cuando el informante comunique información inexacta por error cometido de buena fe. En cualquiera de los casos, los motivos del informante para llevar a cabo su comunicación son irrelevantes con relación al buen funcionamiento del Canal. Se concede también protección a las personas que no aporten pruebas concluyentes pero que planteen dudas o sospechas razonables sobre los hechos.
4. Protección de los afectados y de los terceros en el procedimiento
La protección de la identidad de las personas afectadas y/o de los terceros a que se refiera la comunicación (por ejemplo, testigos, etc.) en todas las fases del procedimiento, en la mejor garantía de protección.